资料介绍：对国企人才资源开发的再思考

内容预览：

    面对知识经济的新形势和人才竞争日益激烈的新挑战,国有企业人才工作不能局限于过去一般意义上管理和使用,而应当树立科学的人才资源开发理念。一些国有企业人才资源开发存在问题,比如,在对人才资源理念上,重“管理”轻“开发”。在对人才的目标上,重“企外人才”轻“企内人才”。在对人才的标准上,重“高学历”轻“低文凭”。在对人才的激励上,重“物质”轻“精神”。如何解决这些问题,笔者认为须树立四个理念:      第一、要树立人才为本理念。松下幸之助有句名言:“本企业主要生产人才,兼营电器。”松下把人才看着是企业最大的经营。在企业……

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