资料介绍：

前言
1.以企業經營為導向,遵循國家政策和法律,建立合理的企業組織和管理制度；同時讓員工清楚了解公司內部運作進而養成循規蹈矩的好習慣。
2.樹立正確的價值觀和經營理念,營造健康向上的企業氛圍.
3.“以人為本”,尊重勞工合法權益,建立合理的薪金制度,保障勞工褔利.
4.以“持續改進保品質,顧客滿意促發展”為旨,鑄造企業精品,提高企業競爭力.
5.注重信息收集,積極研究新產品,新技術.提高企業管理水平,使企業立於不敗之地.
6.大力打造和宣傳企業良好形象,擴大品牌效應.
7.提高生產效率,降低能源浪費,嚴格執行財務審計、成本控制,開源節流.
8.精誠團結,務實進取,建立戰斗力強大的企業團隊.
9.關心企業發展,以維護企業利益為首要,致力於提高員工報酬和褔利.
10.尊重知識,尊重人才,重視員工教育培訓,同心同德,共同發展.
人事管理制度
1招聘程序
1.1.部門有人力資源需求時，填寫《    部人員需求表》報管理部經理審批后,交人事部協調初試招聘工作。初試合格的人員由人事荐引給用人部門負責主試錄取與否，但寫字樓、管理和技術人員最終須經管理部經理面試落定.
1.2. 員工被聘第一天,由人事部主導負責對員工進行廠規廠紀的培訓。同時,須填寫《人事登記表》，呈報詳實的個人資料(身份證、學歷證明及其影印件)和6張辦理暫住証之照片,并繳納RMB15.00元工衣押金,由人事部辦理入廠手續、辦工卡、發廠牌及住宿等.
1.3. 員工進厂十五天后，管理部根據勞動法規為其辦理暫住証及工傷保險。暫住証費用由公司統一墊付，但在發放工資時每人須扣除RMB20元；三個月試用期合格者，雙方須簽訂《勞動合同》,闡明雙方權益和義務

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