资料介绍：

概念理解：
所谓职业生涯，是一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。职业生涯的管理，就是帮助员工具体设计及实现个人合理的职业生涯计划。
课程主题：
　做职业生涯规划有哪些好处？
　　职业生涯开发需从哪些事做起？ 如何克服升职恐慌？
　　什么时候做职业生涯规划最适合？ 为何高奖金依然留不住骨干员工？
　　员工的职业生涯能规划吗？该由谁做？ 高层经理如何确定"职业锚"？
　　如何拟写职业生涯个人简历？ 如何提高管理艺术？
　　如何对职业生涯的现状进行分析？ 怎样成立职业生涯发展委员会？
　　职业生涯开发与管理的核心原则是什么？ 如何做好职业生涯年度评价？
　　如何处理企业目标与员工目标的关系？ 建立精神利益分配机制：年度会谈与职业发展仪式！
收获： 
收获：
　　◇ 科学规划人生，实现人生价值，提升生命品质
　　◇ 协助个人建立个性化职业生涯发展信息库
　　◇ 充实内职业生涯发展，带动外职业生涯发展
个人职业生涯设计的主要内容
一、个人特性分析
二、个人职业分析

三、个人生涯设计：
   如何制定科学的职业生涯规划？
   五个WHAT认请自己，职业生涯设计自我规划五步法：
1.我是谁？What are you？
2.我想干什么？What you want？
3.我能（会）干什么？What can you do？
4.目前的环境支持或允许我做什么 ？What can you support you？
5.我的职业与生活规划是什么？What you can be in the end？

软件大小:
147k

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