资料介绍：

通过测评来考察员工个人的职业心理状况，并作为组织有计划地针对性进行员工职业心理辅导的指导工具。这有助于组织了解停滞的概念和个人摆脱停滞期的心理困扰，量度员工的职业心理状态，及时发现问题，并加以调适。帮助高层管理者关注员工职业心理，提高企业工作效率，使企业及员工达到双赢。测评可以以不记名的方式集体现场进行，也可以让员工独自完成后反馈回来。
下面是关于心理行为的若干描述，请你认真理解，参照给出的打分标准，就可以知道你是否遭遇了停滞期，在性质上属于哪个类型的停滞。你还犹豫什么呢？我们现在就开始吧！
1．逃避作决定。
A经常□B偶尔□C看情况决定□
2.没有学习的欲望。
A是□B否□
3. 老想着提早退休。
A是□B有时这么想过□C否□
4. 莫名的焦虑。
A经常□B偶尔□C从未□
5．总是许多替罪羊来为你的痛苦承担责任。你总可以责备其他的人或事，从而不必努力使自己从痛苦中解脱出来。
A经常□B偶尔□C否□
6．以升职加薪为衡量成败的标准，总把升职看作自我价值的提高，并因此自鸣得意。
A经常□B偶尔□C从未□
7. 同一件事跟朋友说了好几个礼拜。
A经常□B偶尔□C从未□
8.失眠（进一段时间）。
A经常□B偶尔C从未
9. 经常为小事感到愤怒。
A是□B否□
10.谈论你即将要做的事，“我明天就开始做，”却从来没有去做或认真的完成。      
  A是□B否□
11. 不愿为自己的生活负责；容许环境或其它人左右你的生命、决定和方向。
A是□B否□
12. 一直过着墨守成规、虽然单调的但却安全舒适的生活。因为人际关系，不愿或害怕将住所搬迁到新地方去；
A是□B否□
13. 几近刻板的时间观念，事事讲究计划，遇事只要看看计划就行了，何必去动脑筋思考。
A是□B看情况□C否□
14．认为还是保持现状来得容易，不愿冒险或尝试新事物。认为这样做是“成熟的行为”，从而固守熟悉事物并以此自慰。
A是□B否□
15．目前的工作没有任何发展与提高的机会，而又不愿调换工作。不愿意放弃自己的工作即使你不喜欢它，不是因为你必须干，而是害怕换新工作；

软件大小:
90k

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