资料介绍：

一、 劳动力需求80%来自第三产业
二、广州失业人员六成愿意自谋出路
三、上海金融保险业从业人员倍增
四、调查显示：IT人才需求依然平淡 近期难改善
五、江苏六成中青年职工初步掌握计算机知识
六、英高薪族年薪高出普通工600倍
七、日本近一半工薪者为公司无偿加班
八、广州打工族五成多想跳槽
九、上市公司老总年薪揭秘
十、香港18至24岁年轻人创业率超30%
十一、调查：若求职状况不理想，你是否会降低标准
十二、当代青年迫切需求就业服务
十三、6成中年知识女性有“职场年龄恐慌”
十四、平面媒体广告总监收入最高
十五、7行业调低居民就业比例
十六、今年职工工资增长线出台 增长上线20%下线2%
十七、六大合资猎头点击国内紧俏人才
十八猎头公司的“猎才”标准：品质、能力、人际关系
十九、职业经理人心理问题报告
二十、薪酬调查报告的市场价值
二十一、毕业生创业成当前就业“热”中的“冷”选择
二十二、职业经理人出身“歧视”
二十三、CIO的10个不良习惯
二十四、大学生创业缘何难成气候
二十五、网络员工的金手铐：靠股票期权实现“车房计划”？
二十六、学者观点：严峻就业问题的危害
二十七、北京人再就业的位置在哪里？
二十八寻找与就业市场的对接点
二十九人力资源定要人为划分为人才和劳动力吗
三十、已婚女性求职难 面试栽在年龄上？
三十一、大学生就业难在何处
三十二、不能对就业市场放任自流
三十四再就业明星的烦心事
三十五、工资支付规定预示着什么？
三十六、聚焦网络招聘5大问题
三十七、大学生就业 一个被放大的信号
三十八、下班后你的公司还值多少钱？
三十九、外企人才为何回流到这家国企？先进生产力是吸引人才的关键
四十、大学生如何筹措创业资金
四十一、职工利益是永远的“高压线”
四十二、纸糊的“劳动合同”和面捏的“农民工会”


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