眼下，网投简历已经成为多数求职者的主要求职方式之一。近日，国内一家大型招聘网站——智联招聘的简历中心推出一项新服务“简历增强显示”，求职者只要通过手机支付2元钱，便可获得一个显示特长的图标。网站方面称，此举可令求职者的简历脱颖而出，增加面试机会；求职者却认为，花钱购买图标来突出简历无异于是一种竞价排名，对求职者来说是一种变相收费，也让简历造假者有机可乘。记者苏莉鹏
记者体验
两元钱可买来个人特长
为了解这项新服务，记者昨日登录智联招聘网站，在简历中心的网页上，点击了一项标着“NEW”字样的“简历增强显示”，打开后显示可购买的图标。记者在网页上看到，这里列出的可购买的图标共有23项，包括专业技能（如计算机、手工艺、驾驶、语言翻译等）、教育背景（本科、硕士、博士、MBA）、工作经验（管理经验、政府背景、项目经验）、个人信息（能加班、能出差）。每个项目都有属于自己的图标，记者点击了其中的“能加班”一项后的购买字样，并填写了手机号码，一分钟后简历名称后面便多出了一个图标。简历图标2元/个，使用期限为30天。
网站说法
显示图标增加面试机会
在此之前，国内各招聘网站的简历投递都是免费的，对于此次智联招聘网站首开先河推出收费的显示图标项目，该网站有自己的理由。
智联招聘网站称，该网站拥有几千万份求职者的简历供企业的招聘经理进行搜索，招聘经理通常在查找某一特定职位的简历时，会显示出几十万份简历。面对数量众多的简历，他们只能随机抽取一部分进行查看。使用简历增强显示功能，可以让求职者的简历脱颖而出，把求职者的工作经验、专业技能、语言能力，以图标的形式展现在简历名称后面，可以大大增加获得面试的机会。
求职者说
增加机会还是有失公平？
这项全新业务一经推出，在本市众多网投简历的求职者中引起了热议。记者日前就此事采访了本市近20名求职者，他们认为，对于该网站推出的这项业务，是一边在考虑使用，一边心存质疑。
面临毕业求职的南开大学文学院大三学生杨雪说：“这个项目有很多值得商榷的地方，也很不客观。比如一个图标的使用期限是30天，那是不是意味着我在这30天内有‘能加班’‘能出差’的特长，这30天过后就没有这个优势了呢？这种购买就有，不购买就没有的特长并不客观，只是一种对简历的包装和炒作，是一种吸引眼球的做法。”
多次跳槽，几乎每天都要浏览招聘网站的张军先生说：“购买图标增强简历这项新服务其实存在很大的造假空间，比如教育背景一项，如果我只是本科生，但我购买了“硕士”图标，而网站又不采取任何认证，这对初期筛选简历的用人单位来说其实就是欺骗。此外，像烹饪、服饰等特长项目，都是比较虚的特长，求职者是否具备无从判定。
还有人认为，此种做法有失公平。已经毕业却仍在求职的天津师范大学2009届毕业生胡晓东说：“比如我会驾驶，但我没有购买这个图标，而别人却购买了，网站就会把他的简历放在显著的位置上，这对不肯花钱来买图标的人来说是一种不公平。
用人单位
会关注但不会影响选贤
按照智联招聘网站的说法，求职者购买图标可吸引用人单位的注意，增加面试机会，那么用人单位对此种做法是否认可呢?
河东区一家韩国化妆品公司的人事经理张先生表示，此种图标确实能吸引他们的注意，但不会影响他们的选聘结果。张先生表示，一般他们需要某个岗位的人才时，往往会在网站上搜出成百上千份简历，要在其中筛选出自己想要的人选确实是个难事。“网站推出的这项业务对用人单位来说其实是件好事，帮我们节省了一定的时间和精力。不过我们也十分清楚网络招聘的诚信和真实性问题，即便一份简历后面有一排特长图标，我们也要对简历进行仔细的研究，在与求职者进行实际的沟通了解后再做决定。”
这位人事经理还提醒求职者，尽管网站现在推出了这项服务，但求职者不要盲目地在自己的简历上增加图标以吸引用人单位的注意，“如果你不具备这项特长而在简历中却有所呈现的话，到了实际的面试和考试时，只能让你的信誉和形象大打折扣，所以求职者还是应该在经济允许的条件下实事求是地为自己的简历增加色彩。”
专家观点
网络求职或步入收费时代
花钱购买图标以吸引用人单位的做法是否合理？它将给网络招聘带来哪些影响？天津大学管理学院教师、人力资源管理专家张连辉表示，这种做法符合企业招聘的发展方向，但有可能会对招聘网站行业带来影响。
张老师指出，招聘网站作为企业，经济效益是其生存和发展的重要因素。此前国内的主要招聘网站都是面向招聘企业收费，对个人求职者则是免费，此次推出这项收费项目是其营销的一个方式，是符合企业发展规律和要求的。不过，因为目前国内招聘网站较多，各家网站间的竞争比较厉害，如果有一家开了先河，其他网站可能会效仿，由此有可能会使网络求职进入一个全面收费的时代。
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