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　　导语：《福布斯》网络版今日撰文称，美国社交网络网站Facebook正从谷歌等公司引入更多的职业经理人，以帮助公司从“懵懂”走向成熟。

　　招兵买马

　　在过去一年，Facebook聘请了诸多互联网精英，其中包括谷歌前副总裁沙里尔·桑伯格(Sheryl Sandberg)，以帮助制定公司广告业务长期发展计划。Facebook一直忙于招兵买马，聘请资深管理人员，预计到今年底，其人员总数将增加一倍，达到1000人。目前，该公司还在多方寻找一名首席律师及一名负责媒体与公共政策的副总裁。

　　上述行动主要是Facebook的亡羊补牢之举。不久前，该公司及23岁的创始人兼CEO马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)因为一项向广告客户开放用户数据的“Beacon”商业计划，遭到用户和隐私保护组织的广泛批评。

　　通过“Beacon”，Facebook用户还可以追踪其Facebook好友在第三方网站的活动。对此，扎克伯格专门在Facebook官方博客发帖致歉：“在制定这项服务时，我们的确犯了很多错误，但在如何使用这些功能时，我们犯下了更大错误”。

　　扎克伯格还向公司投资人——高地风险投资公司(Elevation Partners)合作人罗杰·麦克奈米(Roger McNamee)坦言，CEO一职的挑战超出了自己的想象。

　　大挖谷歌墙脚

　　尽管困难重重，扎克伯格还是决定履行CEO职责，同时他认识到，需要招募更多网络精英辅佐自己。而网络人才的“黄埔军校”则非谷歌莫属。去年，Facebook就挖来了谷歌旗下视频网站的CFO吉迪恩·余(Gideon Yu)出任该公司CFO。

　　今年，Facebook更是将运营谷歌160亿美元网络广告业务的“大将”谢丽尔·桑德博格(Sheryl Sandberg)招至麾下，担任首席运营官。此外，谷歌社交媒体业务总监伊桑·比尔德(Ethan Beard)也投奔Facebook，出任业务发展总监。

　　除了管理人员，Facebook还从谷歌挖来了本杰明·林(Benjamin Ling)等诸多顶级工程师。业界观察人士称，谷歌经过高速发展，已经非常庞大——全球员工总数约达16800人——员工的上升空间也随之缩小。因此，许多谷歌人选择蛰伏静养，直至期权兑现，然后再伺机跳槽。

　　曾几何时，谷歌的期权令美国白领惊羡不已，但是随着谷歌股价飞涨到500美元以上，其吸引力也大打折扣。业内人士预计，为了争取技术人员与管理精英，谷歌与Facebook的竞争将会愈演愈烈。


　　扎克伯格职位不保？

　　Facebook招兵买马的举动是互联网创业公司初获成功后的必然之举，他们需要更多管理人员，帮助制定和执行更为复杂的发展战略。

　　Facebook此前预计，2007年营收达1.5亿美元，大部分来自广告业务。但与此同时，其花掉速度超过了赚钱。该公司成立已逾4年，前后吸引投资总额高达4亿美元，其中超过一半，即2.4亿美元，来自微软去年的投资。这笔交易对Facebook的估值达到了150亿美元。

　　计划带领Facebook在明年或者2010年上市的扎克伯格是否能保住CEO职位尚待观察。当年谷歌、雅虎与eBay的创始人都将公司交由有CEO管理经验的职业经理人打理。

　　“如果Facebook上市，扎克伯格还是最合适的CEO人选吗？”曾率领新闻集团以5.8亿美元收购MySpace的罗斯·莱文索恩(Ross Levinsohn)说：“大家并不希望扎克伯格退出”，“他对公司了如指掌，作为一个23岁的年轻人，扎克伯格的工作非常出色，即便对43岁的人来说，扎克伯格也很棒。如果Facebook按照现有路线走下去，扎克伯格仍是CEO的最佳人选”。(王旭）