鼠年就要来了，各个单位在盘点2007年的收获时自然也不会忘了各位可爱的员工，年终奖成了各个单位对员工一年工作的最好奖励。日前，我们的记者对南京各行业年终奖进行了摸底，虽然不是很精确，但是参考一下问题不是很大。

　　不过，生意总会受各种各样因素影响，难免会有起伏，因此各个单位的奖励也会不同。这不，2007年股市走牛，证券行业的工作人员红包个个都鼓了很多；还有一些公司，业绩已经连续几个月负增长，想要多一些年终奖自然也是奢望；还有的公司喜欢把钱发到平时，年终奖自然也就淡化处理了。

　　证券

　　相当于20个月工资

　　今年证券公司员工到底能拿多少年终奖？业内人士表示，券商员工平时拿钱并不多，年终奖却占全年总收入很大一块，一些公司发放的年终奖，已占到员工全年总收入的30%。记者从多家券商打探到，今年年终奖将铁定比上一年度翻番，某券商经理告诉记者，营业部老总2006年度的年终奖有8万～10万元，今年应该超过20万，普通员工收入也水涨船高，去年工作人员大致有2万多元的年终奖，今年应该涨到了5万元左右。此外，一些开发市场得力的核心员工，年终奖收入全面超过10万元。这相当于他们的20个月工资。

　　与证券相比，基金公司员工年终奖这块蛋糕可谓超级大。一家基金公司的市场部经理接受晨报采访时表示，经过初步核算，他们公司一位前台接待小姐今年有望拿到16万元的年终奖，不过最终数目还是以到手为准。

　　银行

　　分几次发，比去年多

　　“要说年终奖我们最近倒是发了，但是分好几笔发的，有一笔是发到汽车加油卡上的，我工作太忙了，还没仔细算总共有多少呢！估计有一万元吧，肯定比去年要多，去年是5000多元。”昨日一家大银行的大堂经理这样告诉记者。

　　记者在采访中了解到银行这个行业，2007年均发展得不错，年终红包肯定要比2006年的要鼓一点。在南京一家大银行工作的小陈说“我们行各个部门发的年终奖不一样，经营部门是按季度发放，在机关这块年终奖估计有2万元。”作为银行业务推动器的客户经理按劳拿酬的现象更明显。在南京股份制银行工作的张经理透露：“高级客户经理年收入在20万元，分摊到每个季度，按业绩考核，达到目标每个季度收入5万元，当然还有完成任务后的季度奖、车贴，以及公关客户的报销费用等，年底红包有两三万元。”

　　保险

　　大概是两个月工资

　　“具体还不知道发多少，不过能估算得出来，大概会是两个月的工资吧。”小杨是一家保险公司江苏分公司的员工，谈到年终奖，她这么预测。她说，个人拿多少是以每月平均工资乘以一个系数，系数根据考核成绩会有所差异。

　　现在各家公司年终奖都还没有发下来，但是保险行业正处在一个快速发展期，多多少少年底公司都会给大家发个红包。少的会拿到1个月工资，一般水准在2倍左右，表现出色的会有5倍工资。一家公司一位部门经理就乐观地估计，自己至少能拿到3个月工资，也就是年终奖在2万元以上了。

　　除了公司正式员工，对于保险代理人，部分公司也会辟出一部分奖励资金，这是属于佣金之外的收入，一般相当于1个月左右的收入。

　　税务

　　大多申报12万个税

　　与企业相比，作为公务员的税务系统，年终奖数额属平均水平，南京税务干部刘双（化名）告诉记者，他们的工资薪金待遇比较稳定，加上绩效奖金、岗位津贴、交通伙食补助等各类福利，每个月收入在万元左右。一年下来就是12万。“去年，大多数人都进行了年所得12万以上申报。”刘双说，岁末了，单位肯定还会发一定数额的年终奖，根据去年的标准，4000～5000元应该没问题。

　　销售

　　年终奖是“毛毛雨”

　　小何在一家私企做销售工作，他一干就是5年。第三年时，他荣升部门经理，他的业绩也节节冲高。

　　“公司每年的年终奖没有超过3000的”，小何表示，年终奖在他们单位更确切的称谓应该是“全勤奖”，如果你一年来没有请过长假，出勤率不错，基本人人平等，拿的都差不多。所以对他来说，这个年终奖根本就是“毛毛雨”。“靠3000块能干什么呢？要想过年过得好，自己给自己发年终奖呗！”而小何所谓的自己发年终奖，其实就是年终多做些业务，多拿些提成。小何上个月就“丰收”了一笔，光奖金就拿了四五万，这个月如果不出意外，还能有几万进账。

　　软件开发

　　4万～6万，分红是大头

　　王海（化名）两年前进入华为南京分公司工作，目前担任项目开发经理。“我们的年终奖通常要到第二年的三四月份才会发。”王海说，去年4月份他拿到手的是2006年度年终奖，现金约2万元。今年，公司业绩不错，但年终奖不会超过4万。“其实，除了现金奖励，华为员工更看重股权分红。”王海称，股权不能买卖，但离开公司时，可以根据当时的市值重新卖给公司，获得差额收益。

　　王海告诉记者，自己分到了4万份公司股权，去年年底，光股权分红就分到4万多元。由于公司实行的是不透明的薪金发放制度，因此王海根据自己和身边人的情况推断，人均年终奖4万～6万。

　　电信行业

　　差距大，苏果券～十几万

　　电信行业竞争加剧，各电信运营商业绩增长呈现两极分化现象，效益好的公司，员工年终奖能拿十几万；效益不行的，只有1万上下，或者只发13个月工资，打破了电信“垄断高薪”的神话。

　　黄先生在电信行业摸爬滚打了10年，如今是某家运营商增值业务部门的主管。“我们的用户数已经好几个月是负增长了，应该会影响到年终奖的发放。”黄先生说，去年拿了两三万，今年肯定达不到这个数，不过每个月的工资涨了1000～2000元，听说是把年终要发的钱分摊到每个月里了。

　　另一家业绩欠佳的电信运营商市场部员工小陈说，他们今年没有年终奖了。“可能发13个月工资吧，也就一两千块，春节前再每人发点苏果券就算意思到了。”

　　导游

　　分化严重：0～5000元

　　小陈在南京某大型旅行社供职。“好的话有5000元，差一点能拿到三四千。”小陈说，“总的来说，今年旅游行业还是不错的，我们公司和部门也超额完成了任务，拿到的奖金应该会比往年多”。

　　与小陈命运不同的是小型旅行公司的业务人员，不少人根本没有年终奖。在一家小旅行社做导游的小高拿到了500元年终奖，用他的话讲是“已经不错了”。一些做得不如小高的业务人员，只能拿到600多元的底薪和一两千元的正常业务提成，年终奖是“想都不用想的”。

　　红包怎么用还要参照月薪

　　即使都是5000元年终奖，对月收入只有2000元和月收入10000元的人，所代表的分量也会差别很大。因此，从这个意义上讲，可以把年终奖粗略划分为“小红包”“大红包”“超大红包”。工行VIP理财经理刘长伟先生认为，各人的收入水平和家庭支出都不一样，所以梳理好当前的资产、负债状况是打理年终奖时要做的第一件事，然后再根据红包大小进行投资。

　　“小红包”可做基金定投

　　市民张女士去年刚工作，月工资2500元，每月向外地家中汇款600元补贴家用，600元用于租房，约400元用于交通和饮食开销，每月盈余只有500多元。今年的年终奖相当于第13个月工资，2500元。

　　刘长伟先生建议，类似张女士这样的情况不妨选择基金定投。一方面，每月基金定投可起到强制储蓄的作用；另一方面，在没有合适的小额投资渠道时，通过基金定投也能做到早理财、财富升值的作用。

　　当然，如果这部分市民对基金有一定的了解，也可以直接买入某只基金，因为1000份的投资起点不算太高。

　　“大红包”买银行理财产品

　　刘女士今年拿到了7万元年终奖，提前还了1万元房贷后，她筹划如何让剩下的6万元“跑赢CPI”。

　　理财师认为，基金和银行较稳健的理财产品是首选。基金是较为安全的避风港，今年上半年，投资者还可更多地考虑偏股型基金。不过，去年基金业绩分化苗头将在今年延续，如果投资者不会挑选基金，就不妨转而投资银行理财产品，例如FOF（基金中的基金），而打新股理财产品在今年也有望取得10%左右的收益。目前，银行理财产品的门槛大都在5万元上下，以1000～10000元递加投资金额，比较适合拿“大红包”的投资者。不过，理财师提醒，这类投资者在做决定前要考虑好未来现金流的情况，以免出现刚在投资中冻结年终奖，就要急用资金的情况。

　　“超大红包”考虑QDII分散风险

　　跑广告的赵先生今年拿到了18万奖励，加上一年下来的每月闲置资金，达到了24万元。虽然银行房贷还没还完，但他不打算用年终奖提前还贷，而是准备全部拿来投资。

　　刘长伟先生分析，这样的“超大红包”进行投资时，应做到分散风险。首先，部分买入股票或偏股型基金。考虑到奥运之后防止国内股市风险释放，可适当配置QDII，通过国外市场分散风险。其次，可买入较为稳健、流动性较高的银行理财产品。最后，还可少买些债券，至于保值增值的黄金，虽然还有上涨空间，但考虑到目前价位较高，一盎司金条就冻结了近7000元资金，投资机会成本较大。

　　作者：黄阳阳 高婷 李幂 黄淑慧 杨静 王琴

 

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